成功案例

自愿放弃社保承诺书有法律效力吗?

作者:尊而光     发布时间:2020-06-15

员工受聘于单位,除了可以获得正常的工资薪金,一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了,员工自愿放弃社保承诺书有法律效力?

员工自愿不交社保费,无法律效力!

曾几何时,中小微企业为了降低社保费,怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费,并写下书面放弃的证明。历史证明,这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法,导致自动入坑的大笑话!数年来,经过事实的教训,近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”!

现实工作中,确实有职工对社保法没有足够的认识,从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下,单位尊重职工的意愿不缴纳社保费,是否违法?缴费单位肯定违法!一旦被查实,单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果!

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社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行

所有人都知道,社保费由相关法律作为强有力的后盾,其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人,无论是否签订书面承诺,不交社保费均违法!

通俗的讲,个人放弃权益,“该拿的钱我不要了行不行?”还真不行!相关法律规定,职工社保费的缴纳,由用人单位负责申报缴纳。不交社保费,行政管理部门找单位不找个人!用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺,一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准!

总结

历史以来,凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位,均面临违法导致的严重处罚!无论是职工主观意愿不交,还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺,都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据!

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