员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿放弃社保承诺书有法律效力？
员工自愿不交社保费，无法律效力!
曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话!数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”!
现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法?缴费单位肯定违法!一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果!
社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行
所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法!
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行?”还真不行!相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人!用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准!
总结
历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚!无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据!
