劳动合同法第三十五规定及解释

劳动合同法第三十五规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2020-06-19

劳动合同法第三十四条规定及释义

劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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2020-06-19

劳动合同法第三十三条内容及解释释义

劳动合同法第三十三条内容规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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2020-06-19

劳动合同法第三十二条规定内容及解释

劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

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2020-06-19

劳动合同法第三十一条规定及解读

劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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2020-06-19

劳动合同法第三十条规定及解释

劳动合同法第三十条规定：劳动合同的履行和变更第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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2020-06-17

劳动合同法第二十九条内容及解读

劳动合同法第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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2020-06-17

劳动合同法第二十八条规定及解读

劳动合同法第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2020-06-17

劳动合同法第二十七条规定及解读

劳动合同法第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2020-06-17