工伤的类型，根据不同的分类标准，有不同的类型。现将你提的工伤的类型作如下梳理：
一、要明确工伤的基本含义。
在我国境内，工伤指在职工在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。在符合工伤认定的情况下，主管机关认定，并可享受工伤保险待遇的情形。
二、依据不同的标准，工伤可以划分为不同的类型：
1、依据工伤形成的原因进行划分。这是《中华人民共和国国家标准:企业职工伤亡事故分类(GB6441-86)》采用的工伤类别划分方法，是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计。具体的事故类型可分为20种，具体包括：物体打击、车辆损坏、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高空坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、锅炉爆炸、瓦斯爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、以及其他伤害等。
2、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种;
(1)轻伤事故。是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
(2)重伤事故，按照原劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》(中劳护久字第56号)的规定，有下列情形之一的均为重伤事故：经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的;伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的;人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤面积占1/3以上;严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等;眼部受伤较剧，有失明可能;手部伤害包括大拇指轧断一节;食指、中指、无名指、小指任何一支轧断两节或任何两只各轧断一节的，局部肌腱受伤较剧、引起机能障碍、有不能行走自如的残废可能;脚部伤害，指脚趾轧断3只以上的;局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的;内部伤害，包括内脏损失、内出血或伤及腹膜等;凡不在上述范围内的伤害，经医生诊查后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点由企业行政会同基层工会个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。
(3)死亡事故。职工在工作中因发生事故而导致死亡的情形。
3、按照伤残级别划分，这是《工伤保险条例》采用的划分方法，也是在处理员工工伤保险待遇时采用的划分方法。条例将伤残等级分为1-10级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。而每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。在具体划分上，分为三个档次，各档次的处理情况，又有不同的处理方法：
(1)员工1-4级工伤。员工在保留与用人单位之间劳动关系的同时，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准以本人工资为基数：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月;
第二，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准以本人工资为基数，所享受的比例依次为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%;
第三，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
第四，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(2) 员工5-6级工伤。员工享受以下待遇： 第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以本人工资为标准：五级18个月、六级16个月;
第二， 员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
第三，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，以本人工资为基数，所享受比例依次为：五级70%，六级60%;
第四，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;
第五，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(3)员工7-10级工伤。员工享受以下待遇：第一， 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依次享受的标准为：七级13个、八级11个月、九级9个月、十级7个月;
第二， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、以上三种不同的划分标准，在处理工伤时，各有其不同的作用。
综上，根据工伤的概念及工伤的不同分类，在日常可用于不同的情形。其中第三种分类方法，是处理职工工伤保险待遇采用的法定分类形式，也是人社部门、法院处理该类纠纷的依据。
