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劳动合同法第三十四条规定及释义

作者:尊而光     发布时间:2020-06-19

劳动合同法第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

条文释义

一、合并、分立的含义

合并:是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位,包括吸收合并和新设合并两种情形。

(1)吸收合并是指一个用人单位吸收其他用人单位的合并方式,被吸收单位消灭,吸收单位仍然存在;

(2)新设合并是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位,原有两个用人单位同时消灭,新的用人单位产生。

分立:是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。与合并相类似,分立也可以分为存续分立和新设分立两种情形。

(1)存续分立:是指一个公司分离成两个以上公司,本公司继续存在并设立一个以上新的公司;

(2)新设分立:是指一个公司分散为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。

二、劳动合同效力

无论用人单位合并或是分立,其原本订立的劳动合同并不会因为公司合并或分立而出现主体资格消灭,从而导致合同无效的情形,该劳动合同仍然是有效的。

三、合并、分立后用工主体的确定

在公司合并的情形下,由于最终只存在一个公司主体,对于劳动合同的履行较为简单,故所有的权利义务均由合并后的主体继承。

而稍显复杂的情况,则是分立的情况。根据《合同法》第90条的规定,当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务。根据《公司法》第175条的规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

但我们认为,这两款法条都是对合并或分立前债权债务的承担问题。虽说劳动合同本身也属于一种债,但其特殊性在于如何确定分立后哪一家公司是其实际用工主体。

为此,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第10条规定:用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。

由此可见,在分立的情况下,由于主体本身的延续性,最高院的意见为以实际用人单位作为主体。这也区别于合同法和公司法对于分立前公司债权债务承担的规定。

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