没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁的前提条件是证明你和这家企业单位存续劳动合同关系，当然没有签订劳动合同，并不意味着不存续劳动关系，只要实质上发生了正常的这个劳动关系，那么都可以认定你正常的劳动关系的，所以，没签劳动合同也是可以申请劳动仲裁的。
公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，那么该如何做呢?
如何申请劳动仲裁？
很多地区的规定都必须是组团才能申请，比方说三人以上或者5人以上这样的条件和要求才可以申请劳动仲裁，所以说如果你所在的同事都有申请劳动仲裁的意愿和条件，那么你们几个一起去申请劳动仲裁就可以了，只需要提供相应的银行流水，也可以证明这样的一个劳动合同关系，比方说你们的上卡工资，对方的对公账户，就是你们工作单位的对公账户，那么这样的话也依然可以证明你在这家单位工作过。
那么申请劳动仲裁就可以，一般情况下发生工资纠纷，社保交费，那么才需要申请这个劳动仲裁，如果说没有发生任何的工资纠纷或者说社保纠纷的话，那么不需要直接通过劳动仲裁，可以通过劳动监察或者说劳动争议来解决这个问题。
劳动仲裁需要那些材料？
劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
劳动仲裁的时效
提醒注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
